Av1 - Gestão de Pessoas

1)

A saída de um funcionário pode gerar desgaste e também outras questões como:

I.Reposição de novos funcionários para a vaga em aberto

II.Adaptação da equipe

III.Imagem da empresa perante clientes e fornecedores

IV.Custos

Está correto o que se afirma em:

---

Alternativas:

• a)

  I, II e IV apenas.
• b)

  I e II apenas.
• c)

  I, II e III apenas.
• d)

  II e IV apenas.
• e)

  I, II, III e IV

  Alternativa assinalada

2)

Um curriculum vitae é um portfólio e contém as mais importantes informações sobre as experiências profissionais do candidato à vaga de emprego. Sendo assim, deve ser feito com capricho, sem erros de ortografia, com letras em tamanho legível e fonte apropriada. Além disso, deve contemplar alguns tópicos disponibilizados em certa sequência. Assinale a alternativa que corresponde à sequência mais adequada.

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Alternativas:

• a)

  Objetivos, cursos realizados, dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica.
• b)

  Dados pessoais, objetivo, experiência profissional, cursos realizados, formação acadêmica.
• c)

  Objetivos, dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica, cursos realizados.
• d)

  Dados pessoais, objetivo, formação acadêmica, experiências profissionais, cursos realizados.

  Alternativa assinalada
• e)

  Dados pessoais, experiência profissional, cursos realizados, formação acadêmica, objetivo.

3)

Para Chiavenato (2014), gestão de pessoas é um conjunto integrado de atividades que envolvem:

I.Contratar pessoas com base em cargos previamente descritos.

II.Remunerar as pessoas por meio de salários benefícios e incentivos.

III.Disponibilizar recursos operacionais para a produção.

IV.Avaliar o desempenho das pessoas e desenvolvê-las.

Está correto o que se afirma em:

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Alternativas:

• a)

  I e II apenas
• b)

  I, III e IV apenas
• c)

  I, II e IV apenas

  Alternativa assinalada
• d)

  II, III e IV apenas
• e)

  I, II e III apenas

4)

O talento é valorizado nas organizações, e os pilares relacionados à retenção de talentos nas organizações são:

I. O desenvolvimento, pois pessoas talentosas estão sempre em busca de aprendizado.

II. A alta rotatividade, pois pessoas talentosas gostam de novidade.

III. Um bom ambiente profissional.

IV. O reconhecimento do trabalho e a participação nos resultados.

Está correto o que se afirma em:

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Alternativas:

• a)

  I, II e IV.
• b)

  I, II e III.
• c)

  II, III e V.
• d)

  III, IV e V.
• e)

  I, III e IV.

  Alternativa assinalada

5)

De acordo com Chiavenato(1997) a cultura organizacional se refere:

A _______ explícitos e implícitos de ______ que são adquiridos e transmitidos ao longo do tempo e que constituem uma característica ______ de cada empresa.

Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas acima:

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Alternativas:

• a)

  Padrões - comportamentos - própria.

  Alternativa assinalada
• b)

  Recursos - materiais - material.
• c)

  Materiais - recursos - burocrática.
• d)

  Valores - condutas - acessória.
• e)

  Organizadores - aplicação - regulado